폴라는 기업비전 ‘놀라움과 감동을 낫는 궁극의 서비스로 세계적 브랜드로 거듭난다’는 기업비전을 실현하기 위해 2020년까지 중기경영전략의 중점과제로서 ‘조직풍토개혁․인재육성’을 내걸고 공동창조형 조직 실현을 목표하고 있다. 

이를 위해 폴라는 다양한 인재를 활용하고 그 능력 최대치를 펼칠 기회를 제공해야 한다고 생각하여 그 일환으로 정년재고용 제도 개정을 단행하게 됐다. 

폴라는 지금까지도 정년 후에 65세까지 일을 지속할 수 있는 재고용제도를 실시해왔다. 新정년재고용제도에서는 기존의 65세 연령상한을 철폐하고 의욕 및 능력 있는 사원이 연령에 상관없이 언제까지나 활약할 수 있도록 했다. 

또, 조직의 리더 경험자 및 풍부한 실무경험을 가진 사원 등 개개인이 배양한 능력을 살릴 수 있는 코스를 새롭게 마련하는 동시에 근무일수 등을 조절할 수 있게 하는 등 탄력 근무도 가능토록 했다.   

폴라는 이번 제도개정을 통해서 의욕적으로 활약하는 사원을 응원하고 공동창조형 조직을 실현해 나갈 방침이다.